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定向诊断、提升后备人才培养靶向性

定向诊断、提升后备人才培养靶向性

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2016-12-08 10:54
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【概要描述】为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,公司聘请新安人才咨询公司三名专家来企业定向诊断,人力资源部于12月8日中午召开企业管理咨询对接会,公司主任及以上人员共20余人参会。

定向诊断、提升后备人才培养靶向性

【概要描述】为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,公司聘请新安人才咨询公司三名专家来企业定向诊断,人力资源部于12月8日中午召开企业管理咨询对接会,公司主任及以上人员共20余人参会。

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定向诊断、提升后备人才培养靶向性

 

  为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,公司聘请新安人才咨询公司三名专家来企业定向诊断,人力资源部于12月8日中午召开企业管理咨询对接会,公司主任及以上人员共20余人参会。

  对接会上,专家老师先行发言,对本次到企业的目的进行了说明,并引导参会领导对人才培养发表建议。其后,各位领导分别对如何培养人才,怎么留住培养成功人才,展开了热烈的讨论。各位领导对人才培养发表了自己的独到见解,并对人才培养现存的问题也进行了分析。

  通过激烈的讨论,主要有以下几点观念,一、培养的人才是真正可朔的员工,是认同公司企业文化的人才;二、培养德才兼备的人才;三、因地制宜的按层级、按专业序列培养人才。

  通过此次对接会,使“部门负责人作为人才培养的第一负责人’观念深入人心,为即将开展的人才培养奠定了基石。

 

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